Internationale detacheringen van werknemers, bijvoorbeeld in het kader van bouw- of montagecontracten, worden steeds belangrijker.

Ook Belgische en Nederlandse bedrijven sturen steeds vaker tijdelijk personeel naar Luxemburg.

Deze grensoverschrijdende detachering van werknemers raakt drie rechtsgebieden, namelijk het arbeids-, socialezekerheids- en belastingrecht.

Bovendien moet aan bepaalde meldings- en registratievoorschriften worden voldaan voordat in Luxemburg met de werkzaamheden kan worden begonnen.

Zo moet bijvoorbeeld elke detachering van werknemers naar Luxemburg vooraf bij de bevoegde autoriteit in Luxemburg worden aangemeld. Het desbetreffende bewijs van inschrijving dient aan de opdrachtgever te worden voorgelegd en dient tijdens de uitvoering van de opdracht in Luxemburg door de werknemers bij zich te worden gehouden. In geval van niet-naleving kunnen sancties worden opgelegd.

Afhankelijk van het type en de omvang van de in Luxemburg verleende diensten kunnen verdere registratie-eisen van toepassing zijn.

Daarbij dient onder andere ook rekening te worden gehouden met de geldende minimumloon- en werktijdenregeling.

Neem gewoon vrijblijvend contact met ons op.